外公病危，弥留之际，领导仍安排我周六日加班，应怎样做？

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第一次在此提问，今日心情不知如何说起…外公病危，今晚加班后得以去医院看望，心中悲恸不已。周三接到了病危通知，母亲将外公的相片发给我，让我修一下。我学会Ps时从未想过会有一天去修自己外公的遗像，便坐在办公室里一边流泪一边修照片。随后，被分管领导捉去一起向大领导汇报工作，因顶着哭后的眼被大领导察觉，后被分管领导埋怨不应在办公期间如此。

然后，跟直管领导汇报了家中老人有事，也表示这几天会将工作进度提前，以防有突发状况影响部室工作。然而，事与愿违。上级检查组刚好将行程排到了周末，领导要求我加班。哪怕各种材料均已完成，仍然需要我明天早去烧水、倒水、开会议室、接投影…全程参会，以备不时之需。顺便，既然来了再帮部室其他岗位填个表，发送邮件。刚刚其他同事打电话说领导让我给各领导下会议时间提前的通知。

今晚，现在呆在医院里，看着枯瘦老人，已经停了所有的针剂，大家在旁守护。内心的一团火蹭蹭蹭地往外冒…

1、领导认为外公不属于直系亲属，最后去就行了；

2、领导认为此次检查关系公司高管年度评分，关系重大；

3、领导认为此项工作，别人知之甚少，临时代办恐有疏漏。

看我上面那么多领导，我只是一个兵，离了我真的照样转…寒了心

工作真的能比亲人重要？也许今晚情绪波动较大，语言有所偏颇，跳槽身为未婚未育大龄女性并不是好时机。

我应如何？

直播时间：8月30日周三晚上8点

主题：职场上在什么阶段才应该发展副业，哪些副业更值得去做？？

直播地址：视频号读书方法，另一个视频号：生活黑客做为备用。

这种情况，每个人的应对方式不同。如何应对，关乎每个人的价值观。

对我来说，工作永远没有亲人重要。

另外这事从头到尾，你就是一个打杂的，根本无关清重，有你没你无所谓。这领导是看你好欺负，故意为难你。你要想一下，你平时是不是太软弱了。

在职场最好表现的强势一点，有人侵犯你的利益，以牙还牙。只要你这样做几次，所有人都会尊重你的利益，遇到事情都会跟你好好商量。

职场上，最在意的就是利益和能力。你要连自己的利益都不维护，好欺负，就会有人变本加利。你能力强能给大家带来更大的利益，就是办错事了，也没有什么了不得的。

这种领导没有人味，他的角度合理但不合情，不值得跟随，是个垃圾。处理完事情之后，准备找机会该走就走，能换领导就换。

这事要换成我，把事情准备完之后，认真列出准备事项的注意细则，直接跟领导交待清楚，推荐一个可以代替你的人，然后当面请假，同时用情感打动领导，说从小外公带大的，是我最重要的人，一定要去，如何如何。

管他批不批，该走就走。回家陪老人要比工作更重要。

一旦错过，搞不好这辈子都会意难平，不要做让自己后悔的事。

直属领导害怕麻烦，你就直接变成麻烦。

要是直属领导不批，还要求你明天一定要去如何如何，直接就跟领导说，我现在情绪不稳定，你要是想让我去。等明天上级检查组过来检查时，万一我要情绪崩溃，会当着检查组开哭，你要不怕，我就去上班。

他要是敢让你去，你就去，当场哭。到时候直接跟大领导说，我已经跟领导说了，他还让我去，从小外公带大的，情绪不稳定，控制不了。

要是等你回来，威胁你或恐吓你，以后如何如何，你也别客气，一哭二闹往大了闹。直接向着大领导告状，直属领导给你穿小鞋，要求更换部门。

平时要是难为你，该撒泼就撒泼，别端着。他过分你也过分。

其次，既然分管领导这样对你，你也别客气，时刻紧盯领导，只要有违规违法的行为，保留好证据。要有能让他进去的证据更好，千万不要心软。举报完了，换工作。

他要打着按规则行事的旗号，你也按规则行事，领导所做的事情不符合公司利益，做错了，我要维护公司利益，职责所在，光明正大。不要软弱可斯，也别轻轻放过。

等领导升职提干时，是最好的报仇时机，实名举报，不管成不成，他是别想升职了。就是没举报成功，也是领导不力，不能团结下属，总之能力不行。

记住有仇报仇，有恩报恩。

不要因为害怕领导如何如何就乖乖听话，直属领导权力有限：

私企无非是一份工作，没有什么大不了，你在意他干嘛。

公务员，你就是把一切都搞砸了，领导也开除不了你。

国企事业编，你的直属也没有权力开除你，无非是受点气而已。跳不了槽，就往大闹，然后找大领导哭诉换个部门换个领导而已。

在任何时候不要怕，没有什么大不了。但你自己要争气一点，玩命的提升能力，说话做事才有底气。只要你能力强，总会遇会认可你的人。

你在任何时候都有选择权。

直播时间：8月30日周三晚上8点

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2021-2022年共162期视频号直播标题汇总

2023年1-3月23场直播标题汇总

2023年4-6月20场直播标题汇总

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